Description
Objectif : L’objectif de cette formation est d’aider les participants à diminuer les impacts du changement sur leur équipe de travail, dans le but d’augmenter l’adhésion au changement le plus rapidement possible et ainsi maintenir la cohésion et la qualité de vie au travail.
Préalable :Personne qui occupe un emploi en gestion des ressources humaines ou un poste avec des responsabilités de supervision (chef d’équipe, contremaître, superviseur, gestionnaire).
Date et heure : Les jeudis du 3 au 24 octobre de 13 h 30 à 16 h 30
Durée de la formation : 12 heures
Lieu : Victoriaville, Le SAE Centre-du-Québec
Description :
- Reconnaître et évaluer les différents types de changement dans leur environnement professionnel.
- Comprendre les impacts émotionnels et comportementaux du changement sur leur équipe de travail.
- Mettre en oeuvre des stratégies de communication efficaces pour faciliter le processus de changement.
- Appliquer des techniques de développement personnel et de gestion du stress pour apprivoiser le changement.
- Développer et mettre en oeuvre un plan d’intégration du changement pour favoriser l’adhésion rapide de l’équipe.
Méthodologie d’enseignement : Exposés théoriques, exemples, mises en situation, exercices pratiques et échanges
Matériel pédagogique : Feuilles-support + exercices
Matériel nécessaire : Papier et crayon
Centré sur mes compétences permet aux personnes en emploi du Centre-du-Québec répondant aux critères d’admissibilité de suivre des formations à faibles coûts.
